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微软中国裁员计划曝光:6165金沙总站补偿不变 年底前裁完

发布时间:2020-03-24 03:08编辑:通讯产品浏览(57)

    ,11月20日,在赫尔辛基召开的特别股东大会上,诺基亚股东们批准了向美国微软公司出售手机业务的交易,微软收购诺基亚的又一障碍被扫清,这桩承载了太多的爱情交易预计明年第一季度完成。几乎同时,中国东莞,数百名诺基亚中国员工在抗议因诺基亚将手机业务出售给微软所带来的不公正待遇。

    记者刚刚获取了一份微软设备事业部中国区管理团队4日晚间向被裁员工发的补偿方案邮件。邮件内容显示,微软承诺在收购诺基亚交易结束之后12个月内,公司将遵循诺基亚2013年的补偿标准,且整个裁员计划预计在2014年底前完成。

    6165金沙总站,一个是曾经的全球手机老大,一个是雄霸世界多年的软件巨头,一个靠硬件起家,一个凭软件吃饭,两者的业务、渠道、产品既有重合又有分叉,尤其在中国区,吃下这么一家重资产公司,微软有不少头疼的问题。

    去年9月份,微软宣布以72亿美元现金收购诺基亚手机业务,3.2万名诺基亚员工加入微软,其中包括4700名芬兰员工以及大约1.83万名制造部门的员工。今年4月份,该项收购完成,诺基亚手机业务归属在微软设备部门。两周前,微软公布了成立39年以来规模最大的一次裁员,裁减的人数达到了1.8万人。其中,诺基亚设备与服务部门将裁员1.25万人,占裁员总数的70%,而中国区受影响比较严重。

    东莞罢工凸显管理冲突

    目前,中国区官方还未公布最终裁员数字及详细名单,但记者从内部人士了解到,此次中国区受裁员影响最大的是从事功能手机的研发人员,且多数集中在诺基亚位于北京亦庄的研发中心,占到总裁员人数近八成。

    11月19日和20日,诺基亚东莞工厂爆发大规模罢工。数百名诺基亚员工在园区内的空地上打出了维权横幅,并在草地上静坐表示抗议,这是微软在合并诺基亚的过程中,首次爆发的大规模冲突。

    事实上,这并不令人深感惊讶。此前,微软就曾承诺将在诺基亚收购交易完成的18个月内削减6亿美元的年度成本。鉴于诺基亚手机的市场表现并未有太多改善,微软只有通过裁员的方式兑现这一承诺了。

    冲突的根源在于,此前诺基亚东莞工厂管理层保证在被微软收购后,员工的福利和待遇不变。但在新版的员工手册中,却对工资、年假等制度进行调整,这引起了诺基亚员工的强烈反对。

    补偿方案曝光

    事实上,诺基亚在中国区留给微软的,几乎全部是重资产业务:东莞、北京两家手机制造工厂、手机研发部门和研究中心、市场部门和销售部门等,这给以软件研发、销售、市场等轻资产为主的微软,出了个不小的难题。诺基亚软件部门高层刘力对记者表示,诺基亚中国光研发团队就有近2000人的规模,而两家工厂的人数更是高达15000人左右。

    7月17日微软全球宣布裁员之后,由于不满中国区迟迟未公布裁员方案,8月1日,部分员工在亦庄园区聚集,反对微软的此次大规模裁员,并举着“抗议微软恶意收购暴力裁员”、“我们要工作”等标语。据了解,员工不满主要集中在补偿标准的选定、沟通周期缓慢、裁员流程不详等问题上。

    与微软对一些重要部门在中国设立垂直机构的做法不同,微软中国很大程度上只是个执行机构,很多事情都要向总部直接汇报。缺乏相应的自主权,有时候一个很小的问题,都要走一周的流程,特别是在现金流上,微软中国无法直接向研发部门拨款,只有在上交总部后,由总部进行分配。但诺基亚中国恰恰相反,在其内部是一个非常强势的部门,由于有着全球地区最高的销量,它在产品销售、定价上都有绝对的话语权和自主权。前微软资深人士宁伟称,今年9月份鲍尔默曾到中国专门考察诺基亚,被后者说服决定全盘接受包括工厂在内的诺基亚中国业务。

    对此,该邮件中指出,“公司将会使用诺基亚的补偿标准,具体来说将使用NCIC 2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”这里的标准是指N+2,而非网间流传的N+6。而对于平均工资的界定上,也将使用最新的NCIC平均工资作为计算标准,不过具体多少邮件中并没有透露。

    “此外,对受影响的员工,公司还提供额外的约1800万元的培训资金。”据记者了解,这部分钱是除去补偿之外另安排给员工的抚慰,目前具体资金数额和使用细则仍在计划之中。

    受影响员工关心的裁员周期安排上,邮件中提到,大部分受影响的员工将会在2014年8月内被通知到,最后的离职日期,是根据不同团队的业务需要而决定,但不会早于9月底。但也因为业务需要,一些受影响的团队和个人可能会被要求工作到9月之后,但是预计不会晚于12月底。这也意味着此次中国区裁减员工的流程计划会在2014年底前完成。

    按照微软之前规划,此次1.8万人裁员,其中1.3万将在今年底前完成,剩下的几千将在明年6月30日之前完成。据了解,此次重组费用预计为11亿美元至16亿美元,其中包括7.5亿美元至8亿美元遣散费及相关补贴,以及3.5亿美元至8亿美元的与资产相关的费用。

    员工心态

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