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6165金沙总站一查吓一跳,真是包装印刷业“赤裸裸”的薪酬现状!

发布时间:2019-11-29 09:46编辑:包装材料浏览(163)

    目前,我国印刷产业已经走过快速发展期,开始进入深度转型期,产业的市场淘汰机制已然成型。
    与此同时,规模以上重点印刷企业整体实力持续增强,带动并优化了我国印刷业的整体结构。

    2、不同规模企业之间,薪酬的差别还是挺大的

    该报告显示,2014年行业一线员工主动离职率超过32%,企业一线人才池开始入不敷出。
    人才除了流向其他行业以外,更多的会选择进入规模较大的企业。

    据众达朴信发布的《2014年印刷行业人才稀缺度报告》显示,技术类经理人员稀缺度超过68%,营销类经理人员稀缺度也超过了60%;行业中高层管理人员薪酬竞争性普遍不足,印刷行业的金字塔尖部分数量跟很多行业比起来严重不足。

    究其原因,主要有两方面。
    其一、市场需求使得企业技术和服务不仅需要量变也需要质变,技术、管理人才的缺失使得人才竞争日益;其二、印刷行业无论从整体薪酬水平还是毕业生起薪等因素考虑都属于底薪行业,最低工资标准、劳务派遣政策的改变都会使企业被动涨薪,所以超过10%也就是自然的事情了。

    根据调研报告显示,2014年行业一线员工主动离职率超过32%,企业一线人才池开始入不敷出。人才除了流向其他行业以外,更多的会选择进入规模较大的企业。我们从薪酬的角度也能看出,同样的岗位企业规模不同,薪酬水平的差距还是很大的。

    二、一线员工稀缺度大,企业规模成薪酬最大影响因素

    1、从2012年起,印刷行业的整体薪酬涨幅超过了所有行业的平均值,2014年行业预计涨幅达到11.5%。

    相关业内人士认为,要在印刷行业保持持续的竞争水平,关键在于是否拥有一批创新型科技和管理人才。

    具体的说就是印刷产业已经走过了快速发展期,产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时,规模以上重点印刷企业整体实力持续增强,为整个行业的结构优化提供“强心剂”,而数字创新是当前所有传统行业都在进行着的“革命”,印刷行业也不例外。

    因此,企业需要通过合理的薪酬、稳定的福利保障、公平的竞争环境、必要的人文关怀等举措来留住人才,提升人才价值。

    导读:关于2014年整个印刷行业的情况,如果非要用一个词语概括的话,那我想非“深度转型”莫属。
    关于2014年整个印刷行业的情况,如果非要用一个词语概括的话,那我想非“深度转型”莫属。

    尽管如此,行业薪酬竞争力仍然不足,行业从业倾向一直排名后位;另外,就业环境与其他行业相比也是短板,使得90后员工从业倾向不高。

    3、越的职位,匹配的人越少

    文章转自http://rbz.3602000.com

    以印刷机长为例,规模较小的企业该岗位年薪收入不会超过10万,而规模较大企业,岗位年薪收入会超过18万;在以市场总监为例,规模较大企业年薪收入会超过35万元,而大部分中小规模企业年薪收入集中在16-22万元。

    三、中、高层管理者薪酬缺乏激励性,人才稀缺度进一步上升

    从这份报告里面,有几点大家感受下,是不是跟自己目前的情况有出入:

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